TRAINING
Veilig, speels, eerlijk en samen
In teams waar veel verandert of waar oude patronen telkens terugkomen is het lastig om effectief te blijven werken.
In mijn trainingen brengen we samen weer focus aan. Jullie zijn daarbij het vertrekpunt. Wat willen jullie bereiken? Welke kwaliteiten zijn er in het team aanwezig? Wat vinden jullie lastig?
We verkennen jullie sterktes, valkuilen, imago en wat jullie motiveert. Jullie vertalen verkregen inzichten naar concrete acties, zodat meteen het verschil kan worden gemaakt.
Resultaten:
- Meer vertrouwen en onderling begrip
- Heldere afspraken en betere gesprekken
- Meer plezier en energie in samenwerken
- Een team dat stappen durft te zetten
Praktijkgericht, gekoppeld aan jullie eigen verhalen en afgestemd op hoe jullie dingen willen aanpakken.
COACHING
Puzzelen wat voor jou werkt
Coaching is niet alleen voor als het 'mis' gaat. Het is juist waardevol als je stappen wilt zetten, keuzes wilt maken of simpelweg beter in je vel wilt zitten op je werk of daarbuiten.
We starten met wat jij nodig hebt. Ik vertel je niet wat je moet doen, maar help je wel op weg.
Ik gebruik diepgaand, wetenschappelijk bewezen persoonlijkheidsonderzoek om inzicht te geven in:
- Wat jou motiveert
- Hoe je communiceert
- Waar je spanning ervaart
- Wat je nodig hebt
Samen maken we de concrete vertaling naar jouw werkpraktijk en zoeken we oplossingen waar je echt iets aan hebt.
Voorbeelden
Natuurlijk begint ontwikkeling met een onderwerp dat voor jou belangrijk is.
Dit kan iets zijn waar je in vastloopt, nieuwsgierig naar bent of juist sterker in wilt worden. Met de volgende thema's kan ik je helpen – altijd praktisch, persoonlijk en afgestemd op jouw vraag:
Persoonlijk leiderschap
Als mensen zichzelf beter begrijpen, maken ze keuzes die echt bij hen passen. Dat geeft richting, rust en regie – precies wat nodig is in een veeleisende werkomgeving.
Weerstand en communicatie
Achter weerstand zit iets waardevols. Door anders te luisteren en te reageren, ontstaan gesprekken van waarde. Ook als dit in het begin niet zo voelt.
Richting en rolverdeling
Heldere doelen en duidelijke rollen geven houvast. We brengen ze in kaart en maken afspraken die samenwerken effectiever maken.
Fixed mindset en groeimindset
Wie leert om anders te kijken naar fouten en uitdagingen, krijgt ruimte om te experimenteren. Een groeimindset helpt mensen om in beweging te blijven.
Aandacht voor elkaar
In drukte verliezen we elkaar makkelijk uit het oog. Aandacht maakt teams sterker: het zorgt voor vertrouwen, betrokkenheid en betere samenwerking.
Psychologische veiligheid
Als mensen zich vrij voelen om hun mening te geven, fouten toe te geven en vragen te stellen, ontstaat er ruimte voor groei en verbetering.