Samenwerken makkelijk maken
Nieuwe titel
Met begrip voor verschillen en oog voor wat mensen nodig hebben
TEAMONTWIKKELING
Laat je team beter samenwerken zonder dat jij eraan blijft trekken
Windigo helpt DGA’s en directeuren van groeiende bedrijven om samenwerkingsproblemen in hun teams bij de oorzaak aan te pakken. We kijken verder dan een losse training, coachingssessie of gedragsprofiel. We brengen boven tafel wat er werkelijk speelt, oefenen met gedrag dat helpt en begeleiden de toepassing op de werkvloer.
Daardoor blijft het niet bij inzicht of goede intenties. Teamleden stemmen sneller met elkaar af, lossen samen meer knelpunten op en hebben daarbij minder sturing van de leiding nodig.
HERKENBAAR?
Als een goed team steeds meer sturing vraagt
Je hebt capabele mensen in dienst. Toch kost de samenwerking steeds meer tijd, energie en aandacht van de leiding.
- Afspraken worden verschillend geïnterpreteerd.
- Mensen spreken zich niet of pas te laat uit.
- Irritaties en misverstanden blijven terugkomen.
- Besluiten duren langer of werk moet opnieuw worden gedaan.
- Knelpunten en lastige beslissingen komen steeds bij dezelfde mensen of de leiding terecht.
- Teams of afdelingen werken langs elkaar heen.
Ondertussen blijf jij degene die moet trekken, oplossen en bijsturen.
Extra overleggen, nieuwe afspraken of een teamdag helpen soms tijdelijk. Maar zolang niet duidelijk wordt wat deze patronen veroorzaakt, waar verwachtingen onduidelijk blijven en wat mensen nodig hebben om goed samen te werken, blijven dezelfde problemen terugkomen.
WAAROM HET BLIJFT TERUGKOMEN
Een losse interventie doorbreekt nog geen terugkerend patroon
Een gedragsprofiel kan herkenning en een gemeenschappelijke taal geven. Coaching kan inzicht en goede gesprekken opleveren. Een training kan mensen nieuwe vaardigheden leren. Maar wanneer dezelfde patronen onder druk steeds terugkeren, heeft een team meer nodig.
Daarom verbindt Windigo inzicht in wat deze patronen veroorzaakt met realistisch oefenen en begeleiding bij de toepassing van nieuw gedrag in het dagelijkse werk.
ONZE AANPAK
Teamontwikkeling in drie samenhangende stappen
Blijvende verandering vraagt om meer dan inzicht alleen. Daarom werken we in drie stappen.
1. Begrijpen wat er speelt
Met de Birkman Methode, individuele gesprekken en teamgesprekken maken we zichtbaar wat teamleden motiveert en wat er achter gedrag ligt, welke verwachtingen onuitgesproken blijven en wat mensen van hun omgeving nodig hebben om goed samen te werken.
Resultaat:
het team snapt wat er precies aan de hand is, waardoor kan worden gewerkt aan wat er werkelijk speelt.
2. Oefenen met ander gedrag
We vertalen de inzichten naar concrete afspraken en gedrag. Met eigen praktijksituaties, serious games en waar passend een trainingsacteur oefenen teamleden hoe zij beter kunnen afstemmen, elkaar kunnen aanspreken en knelpunten samen kunnen oplossen.
Resultaat: het team kan de samenwerking eerder zelf bijsturen en heeft daarvoor minder sturing van de leidinggevende nodig.
3. Nieuw gedrag vasthouden
Ook wanneer het team het nieuwe gedrag in het dagelijkse werk gaat toepassen, blijft Windigo betrokken. We kijken mee tijdens overleggen, bespreken momenten van terugval, coachen mensen die het lastig blijven vinden en versterken wat al goed werkt.
Resultaat: nieuw gedrag wordt onderdeel van het dagelijkse werk en oude patronen krijgen minder snel opnieuw de overhand.
DE BIRKMAN METHODE
Begrijpen wat mensen nodig hebben om goed samen te werken
Met de Birkman Methode brengen we niet alleen in beeld welk gedrag teamleden doorgaans laten zien, maar ook hoe ze gemotiveerd blijven en wat zij nodig hebben om effectief te functioneren. Daarnaast maakt Birkman inzichtelijk welk minder effectief gedrag onder stress kan ontstaan wanneer onvoldoende aan die behoeften wordt voldaan.
Windigo gebruikt Birkman niet om mensen in hokjes te plaatsen. Het is een middel om wederzijds begrip te vergroten, verschillen eerder bespreekbaar te maken en afspraken beter te laten aansluiten bij de mensen in het team.
HOE WE WERKEN
Van inzicht in wat werkelijk speelt naar een team dat zichzelf bijstuurt
Wat wordt vermeden, komt veilig op tafel
Windigo onderzoekt wat wordt vermeden of verbloemd en maakt dit direct, warm en zonder oordeel bespreekbaar. Zo werkt het team aan wat werkelijk speelt, zonder dat mensen dichtklappen.
Niet alleen zien wat mensen doen, maar begrijpen wat ze nodig hebben
De Birkman Methode, individuele gesprekken en teamgesprekken brengen gedrag, onderliggende behoeften en stressreacties in beeld. Daardoor begrijpen teamleden elkaars reacties beter en kunnen zij sneller bespreken wat er nodig is om verder te komen.
Ander gedrag niet alleen bespreken, maar direct ervaren
Teamcoaching, vaardigheidstraining, serious games en waar passend een trainingsacteur maken het effect van ander gedrag direct voelbaar in situaties uit de eigen praktijk.
Begeleiding juist wanneer oude patronen terugkomen
Windigo blijft betrokken bij de toepassing tijdens overleggen en op de werkvloer. Wanneer oude patronen onder druk terugkeren, helpen we het team om deze zelf te herkennen, te bespreken en zelf bij te sturen.
OVER JOHN WILLEMS
Direct over wat nodig is, warm in hoe ik het breng
Mijn ervaring als adviseur, leidinggevende en politieagent heeft me geleerd om zorgvuldig te kijken, door te vragen en helder te benoemen wat er speelt.
Ik geloof niet dat teams beter gaan samenwerken door alleen over samenwerking te praten. Mensen moeten begrijpen wat er achter hun gedrag ligt, zich veilig genoeg voelen om eerlijk te zijn en kunnen oefenen met situaties die zij op het werk werkelijk tegenkomen.
Ik ga gevoelige onderwerpen niet uit de weg, maar zorg dat mensen zich niet veroordeeld of vastgezet voelen. Verschillen hoeven niet te verdwijnen. Teams moeten leren verschillen te begrijpen, ze open te bespreken en de samenwerking zelf bij te sturen wanneer dat nodig is.
Mijn aanpak is praktisch, energiek en soms speels, maar nooit vrijblijvend. Als trainer, teamcoach en trainingsacteur combineer ik praktijkgericht oefenen met mijn expertise als gecertificeerd Birkman Professional.
VOOR WIE
Voor DGA's en directeuren van groeiende bedrijven
Ik werk vooral met teams en managementteams binnen groeiende bedrijven vanaf ongeveer 30 medewerkers in Noord-Brabant en Zuid-Holland. Daarnaast heb ik ruime ervaring met teamontwikkeling binnen grotere organisaties en werk ik ook buiten de regio wanneer de vraag en aanpak goed bij elkaar passen.
Herkenbaar?
- Groei, druk of verandering maakt de samenwerking ingewikkelder.
- Knelpunten en lastige beslissingen blijven bij jou terechtkomen.
- Je wilt dat teamleden sneller afstemmen, elkaar aanspreken en samen meer oplossen.
- Je bent bereid eerlijk te kijken naar het gedrag en de patronen die de samenwerking in de weg zitten.
- Je begrijpt dat blijvende verandering oefening, toepassing en opvolging vraagt.
WAT HET OPLEVERT
Teams stemmen sneller af en lossen samen meer op
- Verwachtingen worden eerder uitgesproken.
- Mensen spreken elkaar makkelijker aan.
- Rollen en verantwoordelijkheden worden duidelijker.
- Teamleden stemmen sneller af en lossen samen meer knelpunten op.
- Leidinggevenden hoeven minder te trekken, op te lossen en bij te sturen.
- Teams vallen onder druk minder snel terug in oude patronen.
OPDRACHTGEVERS
Een greep uit de bedrijven waarvoor we werken
KENNISMAKEN
Wil jij dat je team de samenwerking eerder zelf bijstuurt?
In een eerste gesprek bespreken we wat je zou willen, waar de samenwerking nu vastloopt, wat jullie al hebben geprobeerd en wat er moet veranderen. Daarna bekijken we of de aanpak van Windigo daarbij past.
