Teambuilding
Ik help je om de verschillen tussen mensen duidelijk te krijgen en deze te benutten.
ONUITGESPROKEN SPANNING EN VEILIGHEID
Wat niet wordt uitgesproken verdwijnt niet
In veel teams hangt er iets in de lucht. Kliekjes, roddel en "lastige lieden" die een stempel drukken op de gang van zaken. Iedereen voelt het, maar niemand benoemt het.
Het lijkt daardoor rustig, maar het kost veel energie en mensen lopen op eierschalen.
WANNEER WINDIGO
Waar loop je tegenaan?
Onuitgesproken spanningen laten zich niet altijd zien in open conflict. Ze zitten in kleine dingen: grapjes, stiltes, vermijding, beleefdheid. Dit heeft vaak negatieve gevolgen voor de prestaties van je team:
- niet iedereen heeft het gevoel dat ze erbij horen
- feedback wordt ingeslikt.
- fouten worden niet gedeeld
- irritaties worden weggelachen.
- gesprekken blijven oppervlakkig om gedoe te voorkomen
Zo ontstaat er afstand, terwijl mensen juist willen samenwerken.
WAT IK DOE
Hoe ik kan helpen
Ik help teams om het gesprek te voeren dat nodig is, maar vaak wordt uitgesteld. Ik doe dat op een manier die veilig voelt en niet escaleert.
Samen maken we ruimte om te benoemen:
- waar de problemen zitten
- waar grenzen liggen
- wat mensen nodig hebben om zich uit te spreken
- hoe je elkaar aanspreekt zonder dat je de relatie schaadt
Hierdoor ontstaat helderheid in verwachtingen en behoeften.
AANPAK
Hoe ik werk
Ik zorg voor duidelijke kaders en begeleiding, zodat gesprekken niet onveilig worden. Dat kan in teamgesprekken, trainingen of in begeleiding van leidinggevenden.
Altijd met aandacht voor ieders positie. Altijd met respect voor tempo en draagkracht van het team.
Om dit zorgvuldig te kunnen doen werk ik met uitgebreide persoonlijkheidsonderzoeken (Birkman) van alle teamleden. Aan de hand van de profielen van teamleden maak ik ook een teamprofiel op onderwerpen die relevant zijn voor je team.
Aan de hand van dit teamprofiel gaan we met elkaar in gesprek en ontdekken we samen wat er hoe anders of beter kan.
RESULTATEN
Wat levert het op?
Wanneer mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, verandert de samenwerking. Er ontstaat meer vertrouwen en minder ruis.
Je ziet:
- meer openheid
- minder onderhuidse spanning
- betere samenwerking
- ruimte om fouten te bespreken en ervan te leren
- positiviteit
- mensen die weer het verschil willen maken
Dat maakt werken lichter en effectiever.
