Ontwikkelen en initiatief nemen
Ik help je in de ontwikkeling van vaardigheden in je werk.
PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
Niet iedereen komt vanzelf tot zijn recht in zijn werk
In veel organisaties werken mensen die hun werk prima doen. Ze zijn betrouwbaar, leveren kwaliteit en draaien mee in het team. En toch voel je: er zit niet meer zoveel energie op.
Dat ligt zelden aan inzet of motivatie maar is vaak een teken dat iemand al een tijd iets doet wat niet (meer) zo goed past.
WANNEER WINDIGO
Waar loop je tegenaan?
In de praktijk zie je dit probleem op verschillende manieren terug. Mensen blijven hangen in taken die ze ooit goed konden, maar waar ze geen energie meer van krijgen. Of ze hebben kwaliteiten die nauwelijks benut worden, simpelweg omdat ze niet nodig zijn voor het werk dat iemand doet.
Wat er dan gebeurt:
- mensen doen vooral wat moet
- initiatief neemt af
- ontwikkeling wordt uitgesteld
- gesprekken gaan vooral over prestaties en niet over groei
Leidinggevenden voelen dat er meer in mensen zit, maar weten niet goed hoe ze dat boven tafel krijgen. En medewerkers twijfelen of ze nog echt op de juiste plek zitten.
WAT IK DOE
Hoe ik kan helpen
Ik help teams en leidinggevenden om opnieuw te kijken naar wie waar tot zijn recht komt. Niet vanuit functiebeschrijvingen of competentielijstjes, maar vanuit sterk gedrag en de dagelijkse praktijk.
Samen onderzoeken we vragen als:
- waar krijgt iemand energie van, en waar lekt die weg?
- welke kwaliteiten blijven onderbenut?
- welke vaardigheden zijn nodig voor de toekomst van het team?
- wat kan iemand ontwikkelen zonder dat het extra druk oplevert?
Door dit gesprek te voeren, ontstaat er weer beweging en perspectief.
AANPAK
Hoe ik werk
Ik geloof dat ontwikkeling het sterkst is als het direct in het werk kan worden toegepast. Geen lange opleidingen die naast het werk moeten worden gevolgd. Geen trajecten die vooral mooi op een CV staan.
We kijken juist naar:
- leren in het dagelijkse werk
- kleine ontwikkelstappen die direct toepasbaar zijn
- samen leren binnen het team
- reflectiemomenten die passen in het ritme van het werk
Aan de hand van een uitgebreid persoonlijkheidsonderzoek (Birkman) breng ik in kaart waar je energie van krijgt, waar je goed in bent, wat je nodig hebt en hoe je effectief met stress kunt omgaan. Deze inzichten brengen we samen tot leven op de werkvloer.
Zo wordt ontwikkeling geen extra belasting, maar onderdeel van hoe er wordt gewerkt.
RESULTATEN
Wat levert het op?
Wanneer mensen beter tot hun recht komen, verandert er meer dan alleen hun eigen werkplezier.
Je ziet dat teams anders gaan samenwerken.
Concreet merk je:
- meer energie en betrokkenheid
- meer eigenaarschap
- betere benutting van talent
- teams die flexibeler omgaan met verandering
Ontwikkeling wordt hierdoor zichtbaar op de werkvloer en wordt het meer dan alleen gesprekken of intenties.
